E-1 条约贸易商

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E-1 非移民分类允许条约国家的国民进入美国，仅代表他或她自己从事国际贸易。条约国是指与美国签订了商业和航海条约的国家，或者与美国签订了合格国际协定的国家，或者通过立法被视为合格国家的国家。此人或合格组织的某些雇员也可能有资格享受此分类。

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谁可以申请将身份更改为 E-1 分类：

如果条约贸易商目前在美国以合法非移民身份，他们可以提交 I-129 表格以请求将身份更改为 E-1 分类。  

 

如果所需雇员目前在美国以合法非移民身份，则符合资格的雇主可以代表该雇员提交 I-129 表格。

 

在美国境外如何获得 E-1 分类：

如果您身在美国境外，则不得在 I-129 表格上提出 E-1 分类请求。有兴趣的人士应参阅美国国务院网站，了解有关在国外申请 E-1 非移民签证的更多信息。签证签发后，此人可以以 E-1 非移民身份在美国入境口岸寻求入境。

 

条约贸易商的一般资格

要获得 E-1 分类资格，条约贸易商必须：

• 是与美国保持商业和航海条约或与美国保持合格国际协议的国家的国民，或通过立法被视为合格国家的国民；

• 进行大量贸易；和

• 在美国与具有 E-1 分类资格的条约国家之间进行主要贸易。

 

贸易是美国与条约国之间现有的国际贸易项目交换。  

贸易项目包括但不限于：

• 商品

• 服务

• 国际银行业务

• 保险

• 运输

• 旅游

• 技术及其转让

• 一些新闻采访活动。

• 有关更多示例和讨论，请参阅 8 CFR 214.2(e)(9)。

 

实质性贸易一般是指足以保证美国与条约国之间国际贸易物品持续流动的贸易量。随着时间的推移，连续的流程会产生大量的交易。每笔交易的货币价值或交易量没有最低要求。虽然交易的货币价值是考虑实质性的一个相关因素，但更重要的是更多价值更大的交易。对于规模较小的企业来说，来自大量交易价值的收入足以养活条约贸易商及其家人，这是一个有利因素。

 

当条约贸易商国际贸易额的 50%以上是在美国与条约贸易商国籍国之间进行时，则存在美国与条约国之间的主要贸易。

 

条约贸易商雇员的一般资格

要符合 E-1 分类资格，条约贸易商的员工必须：

• 与主要非公民雇主具有相同国籍（必须具有条约国国籍）

• 符合相关法律对“雇员”的定义

• 要么从事行政或监督性质的职责，要么如果担任较小的职务，则具有特殊资格，使雇员的服务对于条约企业的有效运营至关重要。

 

如果主要非公民雇主不是个人，则必须是拥有条约国国籍的美国人至少拥有 50% 股权的企业或组织。  这些所有者必须：(1) 保持非移民条约贸易商身份，或 (2) 如果所有者不在美国，如果他们要寻求进入该国家/地区，则必须可归类为非移民条约贸易商。

 

具有执行或监督性质的职责是指主要为雇员提供对条约企业的整体运营或其主要组成部分的最终控制和责任的职责。

 

特殊资格是指使员工的服务对于条约企业的高效运营至关重要的技能和/或才能。根据事实，有几种品质或情况可以满足这一要求。

 

这些包括但不限于：

• 员工在业务领域的专业知识水平得到证实：

• 其他人是否拥有该员工的特定技能

• 特殊资格可指挥的薪资

• 这些技能和资格在美国是否容易获得

• 外语和文化知识本身并不能满足这一要求。请注意，在某些情况下，在某个时间点必不可少的技能可能会在以后变得司空见惯，因此不再符合资格。

 

停留期限：

合格的条约贸易商和雇员的首次居留期限最长为两年。延长 E-1 类别的居留期限或更改身份的请求可以每次最多两年的增量获得批准。 E-1 非移民可获准延期的次数没有限制。

 

重要的是要记住，所有 E-1 非移民必须在其身份到期或终止时保持离开美国的意图。

 

如果美国海关和边境巡逻官员确定可以入境，出国旅行的 E-1 非移民通常可以在返回美国时自动获得两年的重新入境期限。

 

E-1 身份的条款和条件：

条约贸易商或雇员只能从事在授予分类时获得批准的活动。然而，E-1 雇员也可以为条约组织的母公司或其子公司之一工作，只要满足以下条件：

• 组织之间的关系已建立；

• 子公司雇佣需要执行、监督或基本技能；和

• 雇佣条款和条件没有其他变化。

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USCIS 必须批准 E-1 身份条款或条件的任何实质性变更。  “实质性变化”被定义为雇主基本特征发生根本性变化，会影响非公民的 E 类资格，例如但不限于

• 合并；

• 获得;

• 出售非公民受雇的部门；或者

• 影响条约贸易商或雇员先前批准的与条约企业关系的其他事件。

 

如果发生此类实质性变化，条约贸易商或企业如果希望继续雇用处于 E-1 身份的非公民，必须通过付费提交新的 I-129 表格通知美国移民局，并可以同时请求延期条约贸易商或受影响雇员的居留期限。

 

请愿书必须包括证明条约贸易商或受影响的雇员继续符合 E-1 分类资格的证据。  敦促不再雇用 E-1 非移民的雇主在终止 E-1 非移民的雇佣关系时通知 USCIS。

 

条约贸易商无需提交新的 I-129 表格来通知 USCIS 有关非实质性变更的信息。然而，条约贸易商或 E-1 雇员企业可以向 USCIS 寻求建议，以确定变更是否被视为实质性变更。要请求建议，条约贸易商或企业必须提交 I-129 表格，并附上费用和完整的变更说明。

 

涉及预期就业地点停工的罢工或其他劳资纠纷可能会影响加拿大或墨西哥条约贸易商或雇员获得 E-1 身份的能力。

 

E-1 条约贸易商和雇员的家庭：

条约贸易商和雇员可以由配偶和 21 岁以下的未婚子女陪同或跟随。他们的国籍不必与条约贸易商或雇员相同。  配偶和子女可以作为家属寻求 E-1 非移民分类，如果获得批准，通常将获得与雇员相同的居留期限。如果家庭成员已经在美国，并寻求 E-1 家属类别的身份变更或居留延期，他们可以通过提交一份 I-539 表格（申请变更/延长非移民身份）来申请，并需付费. 

 

具有有效 E-1 或 E-1S 身份的 E-1 工人的配偶被视为因身份而获得就业授权，但台北经济文化代表处 (TECRO) 和台北经济文化办事处 (TECO) 雇员的配偶除外，仍然需要申请就业许可的人。

 

DHS 签发的此类就业授权的证据，特别是可能提交给雇主以完成 I-9 表格（就业资格验证）的证据，包括：

 

未过期的 I-94 表格，带有反映 E-1S 非移民身份的注释。自 2022 年 1 月 30 日起，USCIS 和 CBP 开始为 E-1 工人的某些配偶签发 I-94 表格，其中包含新的准入代码：E-1S。反映此新代码的未过期 I-94 表格可以作为 I-9 表格列表 C 中就业授权的证据。

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未过期的 I-94 表格，附有反映 E-1 非移民身份的注释，以及 USCIS 关于新入学代码的通知。美国移民局将在 2022 年 1 月 30 日之前向 E 类配偶发送由美国移民局签发的 I-94 表格，该表格注明为 E-1 非移民身份，并且已获得就业授权，并附有一份关于新准入代码的通知，其中包括反映 E-1 非移民身份的未过期 I-94 表格可作为 I-9 表格列表 C 中此类配偶的就业授权证据。有关详细信息，请参阅此网络警报。

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未过期的就业授权文件 (EAD)。因身份原因获得就业授权的 E 型配偶无需通过提交 I-765 表格（就业授权申请）来申请就业授权，但仍可付费提交 I-765 表以获得就业授权文件（表格I-766 EAD）。可以向雇主提交 I-766 EAD 表格，作为 I-9 表格列表 A 可接受的身份和就业授权的证据。

 

过期的 EAD 以及显示 EAD 已自动延期的附加文件。

某些 E 类配偶如果满足以下条件，就有资格自动延长其现有 I-766 表格 EAD：

 

他们基于同样的E非移民身份，及时提交了续签的I-765表格，就业授权申请；和

他们有一份未过期的 I-94 表格，显示其 E-1 或 E-1S 非移民身份。

通常，DHS 法规规定自 EAD 上规定的到期日起最多可自动延长 180 天。然而，国土安全部发布了一项临时最终规则，延长了自动延期期限。自 2022 年 5 月 4 日起，国土安全部将暂时延长自动延期期限，并向符合条件的续保申请人提供最多 360 天的额外自动延期时间，总计最多 540 天。因此，自动 EAD 延期将继续，直到以先到者为准：

 

受抚养配偶 I-94 表格上显示有效 L-2 或 L-2S 非移民身份（如适用）的结束日期；

我们批准或拒绝他们续签之前 EAD 的申请的日期；或者

自上一份 EAD 正面的“卡过期”日期起 540 天。

有关临时延长自动延期期限的更多信息，请参阅自动就业授权文件 (EAD) 延期页面。

 

符合资格的 E 类配偶可以出于 I-9 表格目的向雇主出示以下 EAD 自动延期的证据：

 

I-94 表格，表明未过期的 E-1 或 E-1S 非移民身份；

用于及时提交 EAD 续签申请的 I-797C 表格（I-765 表格），注明“类别请求”为“(a)(17)”；和

在同一类别（A17 类）下签发的过期 EAD。

 

如上所述，E-1 条约贸易商或雇员可以出国旅行，并且在返回美国时通常会自动获得两年的入境许可。除非 E-1 条约贸易商或雇员寻求进入美国时家庭成员陪同，或者家庭成员单独出国旅行并在新的重新入境期限内返回美国，否则新的重新入境期限将不适用于家庭成员。为了合法留在美国，家庭成员必须仔细记下他们获得的E身份的居留期限，并在其有效期到期之前申请延期居留。

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